[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.lobowiązuje trzymiesięczny termin instrukcyjny do wydania wyrokullwydane na posiedzeniu niejawnym wyroki wiążą od chwili podpisania sentencji, wyroki te sąd doręcza z urzędu obu stronom z pouczeniem o przysługujących im środkach zaskarżeniallskarga o wznowienie postępowania jest niedopuszczalna po upływie dwóch lat od uprawomocnienia się wyroku, chyba że strona była pozbawiona możliwości działania lub nie była należycie reprezentowanalPOSTĘPOWANIE W SPRAWACH Z ZAKRESU PRAWA PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCHDo spraw z zakresu prawa pracy należą:lo roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związanello ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracyllo roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracyllo odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowychlSprawami z zakresu ubezpieczeń społecznych są te, w których wniesiono odwołanie od decyzji organów rentowych, a dotyczących:lubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia rodzinnegollemerytur i rentllświadczenia z funduszu alimentacyjnegollinnych świadczeń należących do właściwości ZUSllodszkodowań przysługujących w razie wypadku i chorób pozostających w związku ze służbą wojskową albo służbą w policji lub służbie więziennejlOdrębności:lzdolność sądową i procesową ma zakład pracy, choćby nie posiadał osobowości prawnej(oraz organ rentowy)llkuratora można ustanowić z urzędullw sprawach z zakresu prawa pracy obowiązuje właściwość przemienna(można wytoczyć według zasad ogólnych, przed sąd w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, lub tam gdzie znajduje się sąd), w sprawach z rent - właściwy jest sąd, w którego okręgu ma miejsce zamieszkania strona odwołująca się, chyb że przepis odrębny stanowi inaczej(sprawy mundurowych wg siedziby organu)llorganizacje społeczne i inspektorzy pracy mogą powodować wszczęcie postępowaniallpracownik działający bez adwokata może zgłosić w sądzie ustnie do protokołu powództwo oraz treść środków odwoławczych i innych pism procesowychllnie ma obowiązku uiszczania opłat sądowychllkodeks wprowadza obowiązek wstępnego badania sprawy przez przewodniczącegollodrzucenie pozwu nie może nastąpić z powodu niedopuszczalności drogi sądowej(sąd przekazuje sprawę organowi właściwemu)llkodeks przewiduje terminy dla przeprowadzenia rozprawy - od wniesienia pozwu nie dłuższy niż 2 tygodnie chyba, że zachodzą nie dające się usunąć przeszkodyllnie stosuje się przepisów ograniczających dopuszczalność dowodu ze świadków i z przesłuchania stronllsąd może wzywać w sposób, który uzna za celowy nawet z pominięciem sposobów przewidzianych przez ogólnellakty dyspozycyjne pracownika podejmowane w toku postępowania podlegają kontroli sądu(ugoda, cofnięcie pozwu)llobowiązuje w tych sprawach sygnalizacja - sąd obowiązany jest zwrócić uwagę właściwemu organowi, a w razie potrzeby zawiadomić prokuratora jeśli stwierdzi poważne uchybienia przepisom prawa przez zakładllsąd może skazać stronę na grzywnę, nie może zarządzić przymusowego doprowadzenialldo kasacji i postępowania przed SN nie mają zastosowania przepisy dotyczące możliwości zgłaszania ustnie do protokołu środków odwoławczychlOdrębności tylko z prawa pracy:ljeżeli powództwo nie zostało wniesione przeciwko osobie, która powinna być pozwaną sąd może również z urzędu wezwać do wzięcia udziału w sprawiellsąd wydając wyrok orzeka o roszczeniach, które wynikają z faktów przytoczonych przez powoda, także wówczas, gdy roszczenie nie było objęte żądaniem lub gdy było w nim zgłoszone w rozmiarze mniejszym niż usprawiedliwiony wynikiem postępowaniallzasądzając należność pracownika, sąd z urzędu nada wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenialOdrębność tylko z ubezpieczeń:lsądem rzeczowo właściwym jest sąd okręgowyllodwołanie jest odformalizowanym pismem procesowym wnoszonym na piśmie do organu, który wydał decyzję termin do wniesienia 1 miesiąclljeżeli organ uzna, że brak podstaw do zmiany decyzji obowiązany jest niezwłocznie przekazać odwołanie wraz z aktami do sądullw sprawach tych nie jest dopuszczalne zawarcie ugodyllmerytoryczne rozpoznanie odwołania dobywa się na rozprawielPOSTĘPOWANIE W SPRAWACH O NARUSZENIE POSIADANIAZasadnicza odrębność polega na ograniczonym w tych sprawach zakresie rozpoznania i orzekania sądu.Sąd bada jedynie ostatni stan posiadania i fakt jego naruszenia, nie rozpoznaje samego prawa ani dobrej wiary pozwanego.Pozwany nie może występować w procesie posesoryjnym z roszczeniami wzajemnymi.Nie może także wytoczyć powództwa wzajemnego.Pozwany nie może zasłaniać się swoim prawem.Poza tymi ograniczeniami proces posesoryjny nie różni się niczym od zwykłego postępowania.Nie ma kasacji.W wyroku uwzględniającym powództwo sąd nakazuje przywrócenie stanu poprzedniego albo zakazuje dalszego naruszania powoda w posiadaniu.Wyrokowi sąd może nadać z urzędu rygor natychmiastowej wykonalności [ Pobierz całość w formacie PDF ]
zanotowane.pl doc.pisz.pl pdf.pisz.pl matkasanepid.xlx.pl
.lobowiązuje trzymiesięczny termin instrukcyjny do wydania wyrokullwydane na posiedzeniu niejawnym wyroki wiążą od chwili podpisania sentencji, wyroki te sąd doręcza z urzędu obu stronom z pouczeniem o przysługujących im środkach zaskarżeniallskarga o wznowienie postępowania jest niedopuszczalna po upływie dwóch lat od uprawomocnienia się wyroku, chyba że strona była pozbawiona możliwości działania lub nie była należycie reprezentowanalPOSTĘPOWANIE W SPRAWACH Z ZAKRESU PRAWA PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCHDo spraw z zakresu prawa pracy należą:lo roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związanello ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracyllo roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracyllo odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowychlSprawami z zakresu ubezpieczeń społecznych są te, w których wniesiono odwołanie od decyzji organów rentowych, a dotyczących:lubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia rodzinnegollemerytur i rentllświadczenia z funduszu alimentacyjnegollinnych świadczeń należących do właściwości ZUSllodszkodowań przysługujących w razie wypadku i chorób pozostających w związku ze służbą wojskową albo służbą w policji lub służbie więziennejlOdrębności:lzdolność sądową i procesową ma zakład pracy, choćby nie posiadał osobowości prawnej(oraz organ rentowy)llkuratora można ustanowić z urzędullw sprawach z zakresu prawa pracy obowiązuje właściwość przemienna(można wytoczyć według zasad ogólnych, przed sąd w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, lub tam gdzie znajduje się sąd), w sprawach z rent - właściwy jest sąd, w którego okręgu ma miejsce zamieszkania strona odwołująca się, chyb że przepis odrębny stanowi inaczej(sprawy mundurowych wg siedziby organu)llorganizacje społeczne i inspektorzy pracy mogą powodować wszczęcie postępowaniallpracownik działający bez adwokata może zgłosić w sądzie ustnie do protokołu powództwo oraz treść środków odwoławczych i innych pism procesowychllnie ma obowiązku uiszczania opłat sądowychllkodeks wprowadza obowiązek wstępnego badania sprawy przez przewodniczącegollodrzucenie pozwu nie może nastąpić z powodu niedopuszczalności drogi sądowej(sąd przekazuje sprawę organowi właściwemu)llkodeks przewiduje terminy dla przeprowadzenia rozprawy - od wniesienia pozwu nie dłuższy niż 2 tygodnie chyba, że zachodzą nie dające się usunąć przeszkodyllnie stosuje się przepisów ograniczających dopuszczalność dowodu ze świadków i z przesłuchania stronllsąd może wzywać w sposób, który uzna za celowy nawet z pominięciem sposobów przewidzianych przez ogólnellakty dyspozycyjne pracownika podejmowane w toku postępowania podlegają kontroli sądu(ugoda, cofnięcie pozwu)llobowiązuje w tych sprawach sygnalizacja - sąd obowiązany jest zwrócić uwagę właściwemu organowi, a w razie potrzeby zawiadomić prokuratora jeśli stwierdzi poważne uchybienia przepisom prawa przez zakładllsąd może skazać stronę na grzywnę, nie może zarządzić przymusowego doprowadzenialldo kasacji i postępowania przed SN nie mają zastosowania przepisy dotyczące możliwości zgłaszania ustnie do protokołu środków odwoławczychlOdrębności tylko z prawa pracy:ljeżeli powództwo nie zostało wniesione przeciwko osobie, która powinna być pozwaną sąd może również z urzędu wezwać do wzięcia udziału w sprawiellsąd wydając wyrok orzeka o roszczeniach, które wynikają z faktów przytoczonych przez powoda, także wówczas, gdy roszczenie nie było objęte żądaniem lub gdy było w nim zgłoszone w rozmiarze mniejszym niż usprawiedliwiony wynikiem postępowaniallzasądzając należność pracownika, sąd z urzędu nada wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenialOdrębność tylko z ubezpieczeń:lsądem rzeczowo właściwym jest sąd okręgowyllodwołanie jest odformalizowanym pismem procesowym wnoszonym na piśmie do organu, który wydał decyzję termin do wniesienia 1 miesiąclljeżeli organ uzna, że brak podstaw do zmiany decyzji obowiązany jest niezwłocznie przekazać odwołanie wraz z aktami do sądullw sprawach tych nie jest dopuszczalne zawarcie ugodyllmerytoryczne rozpoznanie odwołania dobywa się na rozprawielPOSTĘPOWANIE W SPRAWACH O NARUSZENIE POSIADANIAZasadnicza odrębność polega na ograniczonym w tych sprawach zakresie rozpoznania i orzekania sądu.Sąd bada jedynie ostatni stan posiadania i fakt jego naruszenia, nie rozpoznaje samego prawa ani dobrej wiary pozwanego.Pozwany nie może występować w procesie posesoryjnym z roszczeniami wzajemnymi.Nie może także wytoczyć powództwa wzajemnego.Pozwany nie może zasłaniać się swoim prawem.Poza tymi ograniczeniami proces posesoryjny nie różni się niczym od zwykłego postępowania.Nie ma kasacji.W wyroku uwzględniającym powództwo sąd nakazuje przywrócenie stanu poprzedniego albo zakazuje dalszego naruszania powoda w posiadaniu.Wyrokowi sąd może nadać z urzędu rygor natychmiastowej wykonalności [ Pobierz całość w formacie PDF ]