Kodeks pracy

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.� 5.W ciągu 30 dni od dnia zawiadomienia o odmowie rejestracji przysługuje odwołanie:1) stronom układu ponadzakładowego do Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wWarszawie,2) stronom układu zakładowego do właściwego dla siedziby pracodawcy sądu rejonowego sądu pracy.Sądrozpoznaje sprawę w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.� 51.Osoba mająca interes prawny może, w terminie 90 dni od dnia zarejestrowania układu, wystąpić doorganu, który układ zarejestrował, z zastrzeżeniem, że został on zawarty z naruszeniem przepisów o zawieraniuukładów zbiorowych pracy.Zastrzeżenie powinno być złożone na piśmie i zawierać uzasadnienie.� 52.Organ rejestrujący w ciągu 14 dni po otrzymaniu zastrzeżenia, o którym mowa w � 51, wzywa stronyukładu do przedstawienia dokumentów i złożenia wyjaśnień niezbędnych do rozpatrzenia zastrzeżenia.� 53.W razie stwierdzenia, że układ został zawarty z naruszeniem przepisów o zawieraniu układów zbiorowychpracy, organ rejestrujący wzywa strony układu do usunięcia tych nieprawidłowości, chyba że ich usunięcie nie jestmożliwe.� 54.W razie gdy:1) strony układu nie przedstawią w wyznaczonym terminie, nie krótszym niż 30 dni, dokumentów i wyjaśnień,o których mowa w � 52, lub2) strony układu w wyznaczonym terminie, nie krótszym niż 30 dni, nie usuną nieprawidłowości, o którejmowa w � 53, lub usunięcie tej nieprawidłowości nie jest możliwe, organ rejestrujący wykreśla układ zrejestru układów.Przepis � 5 stosuje się odpowiednio.� 55.Warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy, wynikające zukładu wykreślonego z rejestru układów, obowiązują do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków.Przepis art.24113 � 2 zdanie drugie stosuje się.� 6.Minister właściwy do spraw pracy w celu zapewnienia jednolitych zasad rejestracji układów zbiorowychpracy i prowadzenia rejestru tych układów określi, w drodze rozporządzenia, tryb postępowania w sprawie rejestracjiukładów zbiorowych pracy, w szczególności warunki składania wniosków o wpis do rejestru układów i o rejestracjęukładu, zakres informacji objętych tymi wnioskami oraz dokumenty dołączane do wniosków, skutki niezachowaniawymogów dotyczących formy i treści wniosków, jak również tryb wykreślenia układu z rejestru, a także sposóbprowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzory klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych.Art.24112.� 1.Układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym, nie wcześniej jednak niż z dniemzarejestrowania.� 2.Pracodawca jest obowiązany:1) zawiadomić pracowników o wejściu układu w życie, o zmianach dotyczących układu oraz o wypowiedzeniu irozwiązaniu układu,2) dostarczyć zakładowej organizacji związkowej niezbędną liczbę egzemplarzy układu,3) na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst układu i wyjaśnić jego treść.Art.24113.� 1.Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawawynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącegopodstawę nawiązania stosunku pracy.� 2.Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzeniapracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązaniastosunku pracy.Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącegopodstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadaniawarunków takiej umowy lub aktu.46Rozdział IIPonadzakładowy układ zbiorowy pracyArt.24114.� 1.Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej układem ponadzakładowym , zawierają:1) ze strony pracowników właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej,2) ze strony pracodawców właściwy statutowo organ organizacji pracodawców w imieniu zrzeszonych w tejorganizacji pracodawców.� 2 i � 3.(uchylone)Art.24114a.� 1 [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Odnośniki