[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Art.672.� 1.Warunki zatrudnienia dotyczą:1) norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowegoi tygodniowego;2) wymiaru urlopu wypoczynkowego;3) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnychprzepisów;4) wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych;5) bezpieczeństwa i higieny pracy;6) uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem;7) zatrudniania młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęćzarobkowych przez dziecko;8) zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu;9) wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracownikówtymczasowych.� 2.Do pracowników, o których mowa w art.671, nie stosuje się przepisów � 1pkt 2 4, jeżeli zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonują oni na danym2015-11-27 �Kancelaria Sejmu s.33/173stanowisku przez okres nie dłuższy niż 8 dni w ciągu roku, poczynając od dniarozpoczęcia pracy na danym stanowisku wstępne prace montażowe lubinstalacyjne poza budownictwem, przewidziane w umowie zawartej przezpracodawcę z podmiotem zagranicznym, których wykonanie jest niezbędne dokorzystania z dostarczonych wyrobów.Art.673.Przepisy art.671 i 672 stosuje się odpowiednio w przypadkuwykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownikaskierowanego do tej pracy przez pracodawcę mającego siedzibę w państwieniebędącym członkiem Unii Europejskiej.Art.674.Przepisów niniejszego rozdziału nie stosuje się do przedsiębiorstwmarynarki handlowej w odniesieniu do załóg na morskich statkach handlowych,jeżeli pracodawca ma siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej lubw państwie członkowskim Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) stronie umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym.Rozdział IIbZatrudnianie pracowników w formie telepracyArt.675.� 1.Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy,z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisówo świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca).� 2.Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkachokreślonych w � 1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności zapośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.Art.676.� 1.Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa sięw porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacjązwiązkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowaorganizacja związkowa w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.� 2.Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimizakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumieniaz organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art.24125a.� 3.Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę projektuporozumienia nie dojdzie do zawarcia porozumienia, zgodnie z � 1 i 2, pracodawca2015-11-27 �Kancelaria Sejmu s.34/173określa warunki stosowania telepracy w regulaminie, uwzględniając ustaleniapodjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadnianiaporozumienia.� 4.Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacjezwiązkowe, warunki stosowania telepracy określa pracodawca w regulaminie, pokonsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym udanego pracodawcy.Art.677.� 1.Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będziewykonywana w warunkach określonych w art.675, może nastąpić:1) przy zawieraniu umowy o pracę albo2) w trakcie zatrudnienia.� 2.Jeżeli do uzgodnienia dotyczącego wykonywania pracy w formie telepracydochodzi przy zawieraniu umowy o pracę, w umowie dodatkowo określa się warunkiwykonywania pracy, zgodnie z art.675.� 3.W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, naokreślone zgodnie z art.675, może nastąpić na mocy porozumienia stron,z inicjatywy pracownika lub pracodawcy.Pracodawca powinien, w miaręmożliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracyw formie telepracy.� 4.Nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy w formie telepracyna podstawie art.42 � 4.Art.678.� 1.W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy,zgodnie z art.677 � 1 pkt 2, każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiemo zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednichwarunków wykonywania pracy.Strony ustalają termin, od którego nastąpiprzywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni oddnia otrzymania wniosku.� 2.Jeżeli wniosek telepracownika zostanie złożony po upływie terminuokreślonego w � 1, pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić tenwniosek.� 3.Po upływie terminu określonego w � 1 przywrócenie przez pracodawcępoprzednich warunków wykonywania pracy może nastąpić w trybie art.42 � 1 3.2015-11-27 �Kancelaria Sejmu s.35/173Art.679.Brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy,w przypadku określonym w art.677 � 3, a także zaprzestanie wykonywania pracyw formie telepracy na zasadach określonych w art.678, nie mogą stanowić przyczynyuzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.Art.6710.� 1.Jeżeli podjęcie pracy w formie telepracy następuje zgodniez art.677 � 1 pkt 1, informacja, o której mowa w art.29 � 3, obejmuje dodatkowo conajmniej:1) określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajdujesię stanowisko pracy telepracownika;2) wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art.31, odpowiedzialnych zawspółpracę z telepracownikiem oraz upoważnionych do przeprowadzaniakontroli w miejscu wykonywania pracy.� 2.W przypadku, o którym mowa w art.677 � 1 pkt 2, pracodawca przekazujena piśmie telepracownikowi informacje określone w � 1 pkt 1 i 2, najpózniej w dniurozpoczęcia przez niego wykonywania pracy w formie telepracy.Art.6711.� 1 [ Pobierz całość w formacie PDF ]
zanotowane.pl doc.pisz.pl pdf.pisz.pl matkasanepid.xlx.pl
.Art.672.� 1.Warunki zatrudnienia dotyczą:1) norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowegoi tygodniowego;2) wymiaru urlopu wypoczynkowego;3) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnychprzepisów;4) wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych;5) bezpieczeństwa i higieny pracy;6) uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem;7) zatrudniania młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęćzarobkowych przez dziecko;8) zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu;9) wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracownikówtymczasowych.� 2.Do pracowników, o których mowa w art.671, nie stosuje się przepisów � 1pkt 2 4, jeżeli zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonują oni na danym2015-11-27 �Kancelaria Sejmu s.33/173stanowisku przez okres nie dłuższy niż 8 dni w ciągu roku, poczynając od dniarozpoczęcia pracy na danym stanowisku wstępne prace montażowe lubinstalacyjne poza budownictwem, przewidziane w umowie zawartej przezpracodawcę z podmiotem zagranicznym, których wykonanie jest niezbędne dokorzystania z dostarczonych wyrobów.Art.673.Przepisy art.671 i 672 stosuje się odpowiednio w przypadkuwykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownikaskierowanego do tej pracy przez pracodawcę mającego siedzibę w państwieniebędącym członkiem Unii Europejskiej.Art.674.Przepisów niniejszego rozdziału nie stosuje się do przedsiębiorstwmarynarki handlowej w odniesieniu do załóg na morskich statkach handlowych,jeżeli pracodawca ma siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej lubw państwie członkowskim Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) stronie umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym.Rozdział IIbZatrudnianie pracowników w formie telepracyArt.675.� 1.Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy,z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisówo świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca).� 2.Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkachokreślonych w � 1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności zapośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.Art.676.� 1.Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa sięw porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacjązwiązkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowaorganizacja związkowa w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.� 2.Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimizakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumieniaz organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art.24125a.� 3.Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę projektuporozumienia nie dojdzie do zawarcia porozumienia, zgodnie z � 1 i 2, pracodawca2015-11-27 �Kancelaria Sejmu s.34/173określa warunki stosowania telepracy w regulaminie, uwzględniając ustaleniapodjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadnianiaporozumienia.� 4.Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacjezwiązkowe, warunki stosowania telepracy określa pracodawca w regulaminie, pokonsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym udanego pracodawcy.Art.677.� 1.Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będziewykonywana w warunkach określonych w art.675, może nastąpić:1) przy zawieraniu umowy o pracę albo2) w trakcie zatrudnienia.� 2.Jeżeli do uzgodnienia dotyczącego wykonywania pracy w formie telepracydochodzi przy zawieraniu umowy o pracę, w umowie dodatkowo określa się warunkiwykonywania pracy, zgodnie z art.675.� 3.W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, naokreślone zgodnie z art.675, może nastąpić na mocy porozumienia stron,z inicjatywy pracownika lub pracodawcy.Pracodawca powinien, w miaręmożliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracyw formie telepracy.� 4.Nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy w formie telepracyna podstawie art.42 � 4.Art.678.� 1.W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy,zgodnie z art.677 � 1 pkt 2, każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiemo zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednichwarunków wykonywania pracy.Strony ustalają termin, od którego nastąpiprzywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni oddnia otrzymania wniosku.� 2.Jeżeli wniosek telepracownika zostanie złożony po upływie terminuokreślonego w � 1, pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić tenwniosek.� 3.Po upływie terminu określonego w � 1 przywrócenie przez pracodawcępoprzednich warunków wykonywania pracy może nastąpić w trybie art.42 � 1 3.2015-11-27 �Kancelaria Sejmu s.35/173Art.679.Brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy,w przypadku określonym w art.677 � 3, a także zaprzestanie wykonywania pracyw formie telepracy na zasadach określonych w art.678, nie mogą stanowić przyczynyuzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.Art.6710.� 1.Jeżeli podjęcie pracy w formie telepracy następuje zgodniez art.677 � 1 pkt 1, informacja, o której mowa w art.29 � 3, obejmuje dodatkowo conajmniej:1) określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajdujesię stanowisko pracy telepracownika;2) wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art.31, odpowiedzialnych zawspółpracę z telepracownikiem oraz upoważnionych do przeprowadzaniakontroli w miejscu wykonywania pracy.� 2.W przypadku, o którym mowa w art.677 � 1 pkt 2, pracodawca przekazujena piśmie telepracownikowi informacje określone w � 1 pkt 1 i 2, najpózniej w dniurozpoczęcia przez niego wykonywania pracy w formie telepracy.Art.6711.� 1 [ Pobierz całość w formacie PDF ]
