[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.Art.672.§ 1.Warunki zatrudnienia dotyczÄ…:1) norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowegoi tygodniowego;2) wymiaru urlopu wypoczynkowego;3) minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™, ustalanego na podstawie odrÄ™bnychprzepisów;4) wysokoÅ›ci dodatku za pracÄ™ w godzinach nadliczbowych;5) bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy;6) uprawnieÅ„ pracowników zwiÄ…zanych z rodzicielstwem;7) zatrudniania mÅ‚odocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęćzarobkowych przez dziecko;8) zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu;9) wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracownikówtymczasowych.§ 2.Do pracowników, o których mowa w art.671, nie stosuje siÄ™ przepisów § 1pkt 2 4, jeżeli zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonujÄ… oni na danym2015-11-27 ©Kancelaria Sejmu s.33/173stanowisku przez okres nie dÅ‚uższy niż 8 dni w ciÄ…gu roku, poczynajÄ…c od dniarozpoczÄ™cia pracy na danym stanowisku wstÄ™pne prace montażowe lubinstalacyjne poza budownictwem, przewidziane w umowie zawartej przezpracodawcÄ™ z podmiotem zagranicznym, których wykonanie jest niezbÄ™dne dokorzystania z dostarczonych wyrobów.Art.673.Przepisy art.671 i 672 stosuje siÄ™ odpowiednio w przypadkuwykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownikaskierowanego do tej pracy przez pracodawcÄ™ majÄ…cego siedzibÄ™ w paÅ„stwieniebÄ™dÄ…cym czÅ‚onkiem Unii Europejskiej.Art.674.Przepisów niniejszego rozdziaÅ‚u nie stosuje siÄ™ do przedsiÄ™biorstwmarynarki handlowej w odniesieniu do załóg na morskich statkach handlowych,jeżeli pracodawca ma siedzibÄ™ w paÅ„stwie bÄ™dÄ…cym czÅ‚onkiem Unii Europejskiej lubw paÅ„stwie czÅ‚onkowskim Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) stronie umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym.RozdziaÅ‚ IIbZatrudnianie pracowników w formie telepracyArt.675.§ 1.Praca może być wykonywana regularnie poza zakÅ‚adem pracy,z wykorzystaniem Å›rodków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisówo Å›wiadczeniu usÅ‚ug drogÄ… elektronicznÄ… (telepraca).§ 2.Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracÄ™ w warunkachokreÅ›lonych w § 1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególnoÅ›ci zapoÅ›rednictwem Å›rodków komunikacji elektronicznej.Art.676.§ 1.Warunki stosowania telepracy przez pracodawcÄ™ okreÅ›la siÄ™w porozumieniu zawieranym miÄ™dzy pracodawcÄ… i zakÅ‚adowÄ… organizacjÄ…zwiÄ…zkowÄ…, a w przypadku gdy u pracodawcy dziaÅ‚a wiÄ™cej niż jedna zakÅ‚adowaorganizacja zwiÄ…zkowa w porozumieniu miÄ™dzy pracodawcÄ… a tymi organizacjami.§ 2.Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treÅ›ci porozumienia ze wszystkimizakÅ‚adowymi organizacjami zwiÄ…zkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumieniaz organizacjami zwiÄ…zkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art.24125a.§ 3.Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcÄ™ projektuporozumienia nie dojdzie do zawarcia porozumienia, zgodnie z § 1 i 2, pracodawca2015-11-27 ©Kancelaria Sejmu s.34/173okreÅ›la warunki stosowania telepracy w regulaminie, uwzglÄ™dniajÄ…c ustaleniapodjÄ™te z zakÅ‚adowymi organizacjami zwiÄ…zkowymi w toku uzgadnianiaporozumienia.§ 4.Jeżeli u danego pracodawcy nie dziaÅ‚ajÄ… zakÅ‚adowe organizacjezwiÄ…zkowe, warunki stosowania telepracy okreÅ›la pracodawca w regulaminie, pokonsultacji z przedstawicielami pracowników wyÅ‚onionymi w trybie przyjÄ™tym udanego pracodawcy.Art.677.§ 1.Uzgodnienie miÄ™dzy stronami umowy o pracÄ™, że praca bÄ™dziewykonywana w warunkach okreÅ›lonych w art.675, może nastÄ…pić:1) przy zawieraniu umowy o pracÄ™ albo2) w trakcie zatrudnienia.§ 2.Jeżeli do uzgodnienia dotyczÄ…cego wykonywania pracy w formie telepracydochodzi przy zawieraniu umowy o pracÄ™, w umowie dodatkowo okreÅ›la siÄ™ warunkiwykonywania pracy, zgodnie z art.675.§ 3.W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, naokreÅ›lone zgodnie z art.675, może nastÄ…pić na mocy porozumienia stron,z inicjatywy pracownika lub pracodawcy.Pracodawca powinien, w miarÄ™możliwoÅ›ci, uwzglÄ™dnić wniosek pracownika dotyczÄ…cy wykonywania pracyw formie telepracy.§ 4.Nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy w formie telepracyna podstawie art.42 § 4.Art.678.§ 1.W terminie 3 miesiÄ™cy od dnia podjÄ™cia pracy w formie telepracy,zgodnie z art.677 § 1 pkt 2, każda ze stron może wystÄ…pić z wiążącym wnioskiemo zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednichwarunków wykonywania pracy.Strony ustalajÄ… termin, od którego nastÄ…piprzywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dÅ‚uższy niż 30 dni oddnia otrzymania wniosku.§ 2.Jeżeli wniosek telepracownika zostanie zÅ‚ożony po upÅ‚ywie terminuokreÅ›lonego w § 1, pracodawca powinien w miarÄ™ możliwoÅ›ci uwzglÄ™dnić tenwniosek.§ 3.Po upÅ‚ywie terminu okreÅ›lonego w § 1 przywrócenie przez pracodawcÄ™poprzednich warunków wykonywania pracy może nastÄ…pić w trybie art.42 § 1 3.2015-11-27 ©Kancelaria Sejmu s.35/173Art.679.Brak zgody pracownika na zmianÄ™ warunków wykonywania pracy,w przypadku okreÅ›lonym w art.677 § 3, a także zaprzestanie wykonywania pracyw formie telepracy na zasadach okreÅ›lonych w art.678, nie mogÄ… stanowić przyczynyuzasadniajÄ…cej wypowiedzenie przez pracodawcÄ™ umowy o pracÄ™.Art.6710.§ 1.Jeżeli podjÄ™cie pracy w formie telepracy nastÄ™puje zgodniez art.677 § 1 pkt 1, informacja, o której mowa w art.29 § 3, obejmuje dodatkowo conajmniej:1) okreÅ›lenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajdujesiÄ™ stanowisko pracy telepracownika;2) wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art.31, odpowiedzialnych zawspółpracÄ™ z telepracownikiem oraz upoważnionych do przeprowadzaniakontroli w miejscu wykonywania pracy.§ 2.W przypadku, o którym mowa w art.677 § 1 pkt 2, pracodawca przekazujena piÅ›mie telepracownikowi informacje okreÅ›lone w § 1 pkt 1 i 2, najpózniej w dniurozpoczÄ™cia przez niego wykonywania pracy w formie telepracy.Art.6711.§ 1 [ Pobierz caÅ‚ość w formacie PDF ]
zanotowane.pl doc.pisz.pl pdf.pisz.pl matkasanepid.xlx.pl
.Art.672.§ 1.Warunki zatrudnienia dotyczÄ…:1) norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowegoi tygodniowego;2) wymiaru urlopu wypoczynkowego;3) minimalnego wynagrodzenia za pracÄ™, ustalanego na podstawie odrÄ™bnychprzepisów;4) wysokoÅ›ci dodatku za pracÄ™ w godzinach nadliczbowych;5) bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy;6) uprawnieÅ„ pracowników zwiÄ…zanych z rodzicielstwem;7) zatrudniania mÅ‚odocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęćzarobkowych przez dziecko;8) zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu;9) wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracownikówtymczasowych.§ 2.Do pracowników, o których mowa w art.671, nie stosuje siÄ™ przepisów § 1pkt 2 4, jeżeli zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonujÄ… oni na danym2015-11-27 ©Kancelaria Sejmu s.33/173stanowisku przez okres nie dÅ‚uższy niż 8 dni w ciÄ…gu roku, poczynajÄ…c od dniarozpoczÄ™cia pracy na danym stanowisku wstÄ™pne prace montażowe lubinstalacyjne poza budownictwem, przewidziane w umowie zawartej przezpracodawcÄ™ z podmiotem zagranicznym, których wykonanie jest niezbÄ™dne dokorzystania z dostarczonych wyrobów.Art.673.Przepisy art.671 i 672 stosuje siÄ™ odpowiednio w przypadkuwykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracownikaskierowanego do tej pracy przez pracodawcÄ™ majÄ…cego siedzibÄ™ w paÅ„stwieniebÄ™dÄ…cym czÅ‚onkiem Unii Europejskiej.Art.674.Przepisów niniejszego rozdziaÅ‚u nie stosuje siÄ™ do przedsiÄ™biorstwmarynarki handlowej w odniesieniu do załóg na morskich statkach handlowych,jeżeli pracodawca ma siedzibÄ™ w paÅ„stwie bÄ™dÄ…cym czÅ‚onkiem Unii Europejskiej lubw paÅ„stwie czÅ‚onkowskim Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) stronie umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym.RozdziaÅ‚ IIbZatrudnianie pracowników w formie telepracyArt.675.§ 1.Praca może być wykonywana regularnie poza zakÅ‚adem pracy,z wykorzystaniem Å›rodków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisówo Å›wiadczeniu usÅ‚ug drogÄ… elektronicznÄ… (telepraca).§ 2.Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracÄ™ w warunkachokreÅ›lonych w § 1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególnoÅ›ci zapoÅ›rednictwem Å›rodków komunikacji elektronicznej.Art.676.§ 1.Warunki stosowania telepracy przez pracodawcÄ™ okreÅ›la siÄ™w porozumieniu zawieranym miÄ™dzy pracodawcÄ… i zakÅ‚adowÄ… organizacjÄ…zwiÄ…zkowÄ…, a w przypadku gdy u pracodawcy dziaÅ‚a wiÄ™cej niż jedna zakÅ‚adowaorganizacja zwiÄ…zkowa w porozumieniu miÄ™dzy pracodawcÄ… a tymi organizacjami.§ 2.Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treÅ›ci porozumienia ze wszystkimizakÅ‚adowymi organizacjami zwiÄ…zkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumieniaz organizacjami zwiÄ…zkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art.24125a.§ 3.Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcÄ™ projektuporozumienia nie dojdzie do zawarcia porozumienia, zgodnie z § 1 i 2, pracodawca2015-11-27 ©Kancelaria Sejmu s.34/173okreÅ›la warunki stosowania telepracy w regulaminie, uwzglÄ™dniajÄ…c ustaleniapodjÄ™te z zakÅ‚adowymi organizacjami zwiÄ…zkowymi w toku uzgadnianiaporozumienia.§ 4.Jeżeli u danego pracodawcy nie dziaÅ‚ajÄ… zakÅ‚adowe organizacjezwiÄ…zkowe, warunki stosowania telepracy okreÅ›la pracodawca w regulaminie, pokonsultacji z przedstawicielami pracowników wyÅ‚onionymi w trybie przyjÄ™tym udanego pracodawcy.Art.677.§ 1.Uzgodnienie miÄ™dzy stronami umowy o pracÄ™, że praca bÄ™dziewykonywana w warunkach okreÅ›lonych w art.675, może nastÄ…pić:1) przy zawieraniu umowy o pracÄ™ albo2) w trakcie zatrudnienia.§ 2.Jeżeli do uzgodnienia dotyczÄ…cego wykonywania pracy w formie telepracydochodzi przy zawieraniu umowy o pracÄ™, w umowie dodatkowo okreÅ›la siÄ™ warunkiwykonywania pracy, zgodnie z art.675.§ 3.W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, naokreÅ›lone zgodnie z art.675, może nastÄ…pić na mocy porozumienia stron,z inicjatywy pracownika lub pracodawcy.Pracodawca powinien, w miarÄ™możliwoÅ›ci, uwzglÄ™dnić wniosek pracownika dotyczÄ…cy wykonywania pracyw formie telepracy.§ 4.Nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy w formie telepracyna podstawie art.42 § 4.Art.678.§ 1.W terminie 3 miesiÄ™cy od dnia podjÄ™cia pracy w formie telepracy,zgodnie z art.677 § 1 pkt 2, każda ze stron może wystÄ…pić z wiążącym wnioskiemo zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednichwarunków wykonywania pracy.Strony ustalajÄ… termin, od którego nastÄ…piprzywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dÅ‚uższy niż 30 dni oddnia otrzymania wniosku.§ 2.Jeżeli wniosek telepracownika zostanie zÅ‚ożony po upÅ‚ywie terminuokreÅ›lonego w § 1, pracodawca powinien w miarÄ™ możliwoÅ›ci uwzglÄ™dnić tenwniosek.§ 3.Po upÅ‚ywie terminu okreÅ›lonego w § 1 przywrócenie przez pracodawcÄ™poprzednich warunków wykonywania pracy może nastÄ…pić w trybie art.42 § 1 3.2015-11-27 ©Kancelaria Sejmu s.35/173Art.679.Brak zgody pracownika na zmianÄ™ warunków wykonywania pracy,w przypadku okreÅ›lonym w art.677 § 3, a także zaprzestanie wykonywania pracyw formie telepracy na zasadach okreÅ›lonych w art.678, nie mogÄ… stanowić przyczynyuzasadniajÄ…cej wypowiedzenie przez pracodawcÄ™ umowy o pracÄ™.Art.6710.§ 1.Jeżeli podjÄ™cie pracy w formie telepracy nastÄ™puje zgodniez art.677 § 1 pkt 1, informacja, o której mowa w art.29 § 3, obejmuje dodatkowo conajmniej:1) okreÅ›lenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajdujesiÄ™ stanowisko pracy telepracownika;2) wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art.31, odpowiedzialnych zawspółpracÄ™ z telepracownikiem oraz upoważnionych do przeprowadzaniakontroli w miejscu wykonywania pracy.§ 2.W przypadku, o którym mowa w art.677 § 1 pkt 2, pracodawca przekazujena piÅ›mie telepracownikowi informacje okreÅ›lone w § 1 pkt 1 i 2, najpózniej w dniurozpoczÄ™cia przez niego wykonywania pracy w formie telepracy.Art.6711.§ 1 [ Pobierz caÅ‚ość w formacie PDF ]